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Nota de fundo: O relatório Annual de Tendências de Litígios da Norton Rose é um estudo de pesquisa anual conduzido pela Norton Rose Fulbright, um escritório de advocacia global. O relatório acompanha as mudanças no cenário de litígios pesquisando profissionais jurídicos nos principais setores comerciais, incluindo conselheiros gerais em corporações globais e advogados internos em pequenas e médias empresas. O estudo se concentra nos Estados Unidos e no Canadá e abrange os setores de serviços financeiros, energia, saúde e tecnologia. A 18ª edição do relatório entrevistou mais de 430 conselheiros gerais e líderes internos de litígios em outubro e novembro de 2022. O relatório destaca tendências e insights importantes relevantes para profissionais de segurança cibernética, governança da informação e eDiscovery, e as descobertas podem fornecer informações valiosas para profissionais dessas áreas e ajudá-los a entender melhor o cenário jurídico atual e a antecipar desafios futuros.
Comunicado de imprensa (18 de janeiro de 2023)
A 18ª pesquisa anual de tendências de litígios da Norton Rose Fulbright mostra o aumento de procedimentos regulatórios em 2022
Disputas no local de trabalho, segurança cibernética e regulatórias são as principais preocupações judiciais de 2023
A 18ª Pesquisa Anual de Tendências de Litígios do escritório de advocacia global Norton Rose Fulbright, divulgada hoje, descobriu que a assessoria corporativa enfrentou um aumento significativo nos procedimentos regulatórios em 2022, com a expectativa de mais em 2023, à medida que a atividade de fiscalização da agência aumenta. Metade dos entrevistados esteve envolvida em pelo menos um tipo de procedimento regulatório no ano passado, e mais de um terço espera que esses procedimentos aumentem em 2023.
A pesquisa também revela um risco aumentado de litígios em áreas-chave: os três principais pontos em que os entrevistados esperam que a exposição a disputas aumente em 2023 são emprego e mão de obra, proteção cibernética e de dados e diversidade, equidade e inclusão (DEI). O relatório também explora as ações coletivas com maior profundidade, revelando novos insights sobre uma área que mais de um terço dos entrevistados identificou como uma preocupação crítica em 2023.
“Nossa experiência reflete com precisão o que nossos entrevistados dizem”, disse Steven Jansma, chefe de litígios e disputas da Norton Rose Fulbright nos EUA. “As agências governamentais estão ansiosas para apresentar casos e investigações impactantes, e estamos vendo esforços robustos de fiscalização em todos os setores.”
O relatório deste ano é baseado em uma pesquisa com mais de 430 conselheiros gerais e líderes internos de litígios, com sede nos Estados Unidos e no Canadá, em setores como serviços financeiros, energia, saúde e tecnologia. A pesquisa também inclui insights de entrevistas aprofundadas para explorar melhor as tendências emergentes e os desafios judiciais enfrentados pelas principais organizações.
“A assessoria corporativa prevê uma maior exposição a disputas trabalhistas e trabalhistas em 2023, e o DEI é uma maior preocupação judicial pelo terceiro ano consecutivo”, disse Shauna Clark, diretora de emprego e trabalho da Norton Rose Fulbright nos EUA, que também é presidente da empresa nos EUA. “Entre o ambiente regulatório atual, os ventos contrários econômicos e os efeitos persistentes da pandemia, agora não é a hora de os líderes empresariais reduzirem sua preparação.”
Apesar desses desafios, os advogados corporativos se sentem amplamente preparados para lidar com litígios no próximo ano, com os entrevistados citando fatores como a experiência interna de litígios de sua organização e a confiança em advogados externos, bem como ferramentas e recursos internos, como plataformas de eDiscovery e soluções de proteção de dados.
“As empresas se tornaram muito sofisticadas em relação à mitigação de riscos, ao gerenciamento de litígios e à retenção de advogados internos altamente qualificados e advogados externos para processar ou defender os casos que enfrentam”, disse Richard Krumholz, diretor global de litígios e disputas da Norton Rose Fulbright.
Um relatório abrangente detalhando as conclusões da pesquisa está disponível em litigationtrends.com. Os destaques incluem:
Sessenta e cinco por cento dos entrevistados relataram disputas trabalhistas e trabalhistas em 2022. Eles também a classificaram em primeiro lugar entre as áreas mais preocupantes no próximo ano, em meio ao aumento das ações de fiscalização, ao aumento da atividade sindical e a um maior foco na justiça social e no DEI.
A segurança cibernética, a proteção de dados e a privacidade de dados também são uma prioridade, com um terço dos entrevistados enfrentando litígios nessa área no ano passado. Foi a segunda área em que os entrevistados esperam que a exposição a disputas aumente em 2023.
Mais de um quarto dos entrevistados (28%) disseram que sua exposição a litígios ambientais, sociais e de governança (ESG) aumentou em 2022, e 24% esperam maior exposição no próximo ano.
A atividade de ação coletiva e o risco são paralelos ao cenário mais amplo de litígios, com emprego e trabalho identificados como o tipo mais comum de ação coletiva encontrada em 2022. Também foi a principal área de preocupação futura quando se trata de ações coletivas, seguida pela segurança cibernética, proteção de dados e privacidade de dados, enquanto o ESG ficou em terceiro lugar.
A saúde, incluindo ciências biológicas, e o varejo foram os principais setores quando se trata de um aumento esperado nos procedimentos regulatórios, com 46% e 45% dos entrevistados nesses respectivos setores prevendo um aumento no próximo ano.
Trinta e seis por cento dos consultores corporativos pesquisados esperam aumentar o número de litigantes internos em 2023, ante 22% no ano anterior.
Apresentada em 2004, a Pesquisa Anual de Tendências de Litígios da Norton Rose Fulbright é a pesquisa mais antiga de consultores corporativos sobre questões e tendências de litígios.
Norton Rose Fulbright
O escritório de advocacia global Norton Rose Fulbright fornece às principais corporações e instituições financeiras do mundo um serviço completo de direito comercial. Com mais de 4.000 advogados e outras equipes jurídicas baseadas na Europa, Estados Unidos, Canadá, América Latina, Ásia, Austrália, África e Oriente Médio, a Norton Rose Fulbright tem escritórios em mais de 50 cidades em todo o mundo, incluindo Londres, Houston, Nova York, Toronto, Cidade do México, Hong Kong, Sydney e Joanesburgo.
A Norton Rose Fulbright é reconhecida por seu foco no setor em todos os principais setores: instituições financeiras; energia, infraestrutura e recursos; transporte; tecnologia; ciências da vida e saúde; e mercados consumidores. Por meio de seu grupo global de consultoria de risco, a empresa aproveita sua experiência no setor com seu conhecimento de questões legais, regulatórias, de conformidade e governança para fornecer aos clientes soluções práticas para os riscos legais e regulatórios enfrentados por seus negócios.
Operando de acordo com seus princípios comerciais globais de qualidade, unidade e integridade, a Norton Rose Fulbright visa fornecer o mais alto padrão possível de serviços jurídicos em cada um de seus escritórios e manter esse nível de qualidade em cada ponto de contato.
A Norton Rose Fulbright Verein, uma associação suíça, ajuda a coordenar as atividades dos membros da Norton Rose Fulbright, mas não presta serviços jurídicos aos clientes. Para obter mais informações, consulte nortonrosefulbright.com/legal-notices.
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Fonte: ComplexDiscovery
