Nova pesquisa sobre tendências de litígios do Norton Rose Fulbright

Released in February of 2021, Norton Rose Fulbright’s 16th Annual Litigation Trends Survey highlights up-to-date insight on key US dispute trends including the changes and challenges presented by the COVID-19 pandemic. Additionally, in the areas of cybersecurity and data protection, the survey report notes that disputes have increased over the last several years, with 2020 being no exception. According to the survey report, 44 percent of respondents feel more exposed than they did 12 months prior and respondents report that past attacks have disrupted operations, with others sensing that their company size or industry makes them targets.

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Comunicado de imprensa (10 de fevereiro de 2021)

Norton Rose Fulbright lança 16ª pesquisa anual sobre tendências de litígios

Link de pesquisa (PDF)

Na 16ª pesquisa anual de tendências de litígios do escritório global Norton Rose Fulbright, quase metade dos entrevistados dos consultores corporativos afirmam que a pandemia de COVID-19 causou um aumento ou diminuição no volume de disputas.

Impulsionado principalmente por questões comerciais/contratuais e disputas trabalhistas e trabalhistas, 31 por cento das corporações relataram um aumento no litígio como resultado do COVID-19. Por outro lado, 12 por cento relataram ter experimentado uma diminuição nas disputas devido à pandemia. Um adicional de três por cento experimentou um aumento em certos tipos de disputas e uma diminuição em outros por causa da pandemia.

Além disso, com muitos tribunais permanecendo fechados, o terço das corporações que viram seu atraso de disputas crescer enfrentará uma tensão ainda mais significativa à medida que procuram limpar um excesso de casos ativos. O COVID-19 causou um aumento nas cargas de trabalho para quase 70% dos entrevistados, mas apenas 18% disseram ter um mandato para aumentar o tamanho da equipe interna.

Pesquisas indicam que um aumento nas cargas de trabalho provavelmente continuará bem até 2021, com 45% dos entrevistados prevendo um aumento adicional no número de disputas relacionadas à pandemia para o próximo ano.

Richard Krumholz, Chefe Global de Contencioso e Disputas de Norton Rose Fulbright, disse:

“É claro que a pandemia levou a um acúmulo de casos que está tributando os departamentos jurídicos de nossos entrevistados. Em assuntos maiores, as equipes jurídicas internas estão sendo solicitadas a assumir responsabilidade adicional para reduzir a quantidade de gastos com advogados externos. Há mais pressão do que nunca para que as equipes internas façam mais com menos, e menos de 20% dos nossos entrevistados esperam adicionar advogados à sua equipe.”

Com o COVID-19 dominando a conversa, é importante reconhecer que outras tendências também surgiram ou cresceram em prevalência.

Um terço das organizações sente-se agora mais exposto a disputas relativas à discriminação e à justiça social. A conscientização sobre o aumento das disputas de discriminação — e o que os está impulsionando — parece ser significativo. Aproximadamente metade dos entrevistados está tomando medidas agora ou reconheceu que suas diversas políticas de recrutamento precisam ser mais robustas. Estas empresas também estão a educar os seus empregados sobre as implicações legais da discriminação.

As disputas de segurança cibernética e proteção de dados aumentaram nos últimos anos e 2020 não foi exceção; 44% dos entrevistados se sentem mais expostos do que tinham 12 meses antes. Os entrevistados relatam que ataques passados interromperam as operações, com outros percebem que o tamanho da empresa ou setor os torna alvos.

A 16ª pesquisa anual de tendências de litígios da Norton Rose Fulbright baseia-se na pesquisa de cerca de 200 conselheiros corporativos — principalmente conselheiro geral — representando organizações sediadas nos EUA sobre questões e preocupações relacionadas a disputas.

Um relatório abrangente detalhando as descobertas da pesquisa está disponível em litigationtrends.com. Os destaques do relatório incluem:

Mais de um décimo dos entrevistados deste ano (11 por cento) relataram um aumento significativo no volume de disputas com as quais eles tiveram que lidar.

As respostas indicaram que organizações maiores (com mais de US$1 bilhão em receita), juntamente com instituições financeiras, eram mais propensas a ter visto uma mudança ascendente nos volumes de disputas.

Três quartos dos nossos entrevistados se envolveram em algum tipo de atividade de disputa em um ambiente remoto durante 2020; a maioria espera que elementos da atividade virtual continuem após a pandemia.

Desde o início da pandemia, 56 por cento dos entrevistados relataram participar de audiências e processos judiciais remotamente. Mais da metade relatou fazer depoimentos remotamente, e pouco menos de 40% dos entrevistados participaram de litígios remotos.

Em 2019, 73 por cento dos gastos em litígios foram alocados para escritórios de advocacia. Em 2020, essa alocação caiu para 66 por cento, com um aumento comparável nos gastos internos.

Vinte e dois por cento dos entrevistados aumentaram o volume de assentamentos iniciais como réu e 14 por cento como demandante.

Aproximadamente um terço dos entrevistados relatou um aumento no atraso de disputas no pipeline, citando uma combinação de encerramento judicial e bloqueios.

Ansiosos pelos próximos dois ou três anos, 41% de todos os entrevistados vêem novas fontes de disputas surgindo devido ao COVID-19, mudanças ambientais, privacidade de dados e indústrias emergentes (incluindo veículos autônomos e cannabis).

Enquanto a revisão e atualização de contratos é a principal prática para mitigar o aumento esperado de litígios em geral, 25% dos entrevistados relataram que não fariam nada ou continuariam práticas atuais.

Introduzido em 2004, este relatório é a pesquisa mais longa do conselho corporativo sobre questões e tendências de litígios. A 16ª pesquisa anual de tendências de litígios da Norton Rose Fulbright foi conduzida pela Acritas, uma empresa global de pesquisa de serviços jurídicos.

Notas para editores:

Norton Rosa Fulbright

Norton Rose Fulbright é um escritório de advocacia global que fornece às principais corporações e instituições financeiras do mundo um serviço completo de direito empresarial. O escritório tem mais de 4.000 advogados e outros funcionários jurídicos com sede na Europa, Estados Unidos, Canadá, América Latina, Ásia, Austrália, África e Oriente Médio.

Reconhecido por seu foco na indústria, o Norton Rose Fulbright é forte em todos os principais setores da indústria: instituições financeiras; energia; infraestrutura, mineração e commodities; transporte; tecnologia e inovação; e ciências da vida e saúde. Por meio de seu grupo global de consultoria de risco, a empresa aproveita sua experiência no setor com seu conhecimento de questões jurídicas, regulatórias, de conformidade e governança para fornecer aos clientes soluções práticas para os riscos legais e regulatórios enfrentados por seus negócios.

A Norton Rose Fulbright opera de acordo com seus princípios de negócios globais de qualidade, unidade e integridade, com o objetivo de fornecer o mais alto padrão possível de serviço jurídico em cada um de seus escritórios e manter esse nível de qualidade em todos os pontos de contato.

Norton Rose Fulbright Verein, um verein suíço, ajuda a coordenar as atividades dos membros do Norton Rose Fulbright, mas não fornece serviços jurídicos aos clientes. Norton Rose Fulbright tem escritórios em mais de 50 cidades em todo o mundo, incluindo Londres, Houston, Nova York, Toronto, Cidade do México, Hong Kong, Sydney e Joanesburgo. Para obter mais informações, consulte nortonrosefulbright.com/legal-notices.

Leia o lançamento original no Norton Rose Fulbright lança 16ª Pesquisa Anual de Tendências de Contencioso

Leia o relatório completo na Pesquisa de tendências de litígio, décima sexta edição anual

Leitura Adicional

Pesquisa Anual de Tendências de Contencioso de 2019 da Norton Rose Fulbright

Pesquisa Anual de Tendências de Contencioso de 2018 da Norton Rose Fulbright

Pesquisa Anual de Tendências de Contencioso de 2017 da Norton Rose Fulbright

Fonte: ComplexDiscovery

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