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Información general: Fundada en 2012 por Amit Pandit, Apt Search es el primer especialista en contratación del Reino Unido dedicado por completo a los mercados de descubrimiento electrónico, ciberseguridad y privacidad impulsados por los datos. Como empresa líder en la comprensión del panorama del talento en los principales países europeos, como el Reino Unido, Alemania y Suiza, APT Search entrevista y encuesta periódicamente a los gerentes de contratación y a los candidatos de eDiscovery para discernir la dinámica de las oportunidades, expectativas y salarios centrados en el empleo. Si bien se publicó hace casi un año, la encuesta salarial de 2022 de APT Search representa algunos de los informes más recientes sobre el conocimiento adquirido a partir de entrevistas y encuestas sistemáticas, y sigue siendo rentable para los profesionales del derecho, los negocios y las tecnologías de la información, ya que cuentan con personal y apoyan las iniciativas de descubrimiento electrónico en Europa y más allá. Además, APT Search está realizando actualmente su encuesta salarial de 2023. Está previsto que los resultados de esa encuesta se publiquen en marzo de este año.
Resultados de la encuesta de 2022
El pronóstico de eDiscovery: encuesta salarial de APT Search para 2022
Extracto del informe: Temas de conversación sobre eDiscovery para 2022
Una nota del fundador de APT Search, Amit Pandit
¿Podrían ser brotes verdes? Sin duda, es un momento muy ajetreado para los reclutadores. Las empresas están empezando a recuperar la confianza, a invertir y a ampliar sus equipos. Si está buscando la próxima oportunidad, ahora podría ser el momento. Como verá más adelante, los salarios de eDiscovery se mueven más rápido incluso que las altas tasas de inflación actuales.
Sin embargo, eso no quiere decir que las cosas estén volviendo a la normalidad. El mundo laboral después de la COVID es diferente en varios aspectos. Los empleados han reconocido que los horarios flexibles son algo que exigen; y que la flexibilidad aporta algunos beneficios reales en términos de su vida familiar y de los lugares a los que pueden elegir llamar hogar. Los gerentes y socios con visión de futuro ven recompensada la confianza que depositan en los empleados que trabajan de manera flexible en términos de mayor compromiso, lealtad y productividad. Ambos bandos ganan, y es fantástico verlo.
Uno de los motores de nuestra industria es la expansión de los lugares donde se aplican las habilidades de eDiscovery. El crecimiento del trabajo en materia de privacidad de datos ofrece oportunidades interesantes para quienes tienen habilidades transferibles y la confianza necesaria para probar algo nuevo.
La gente de eDiscovery
En 2021, preguntamos a nuestros encuestados sobre su experiencia en el ámbito de la detección electrónica comercial y el tiempo que han trabajado con su empleador actual. Cuando les volvimos a preguntar por esta encuesta, descubrimos que los resultados eran casi idénticos. Eso nos indica que la industria es madura y estable.
En cuanto a la composición de nuestros encuestados, son un grupo experimentado. Casi las tres cuartas partes de ellos tienen más de seis años de experiencia, adquiridos en trabajos de descubrimiento electrónico comercial. Sin embargo, dos tercios de nuestros encuestados llevan menos de tres años en su organización actual.
El panorama aquí es claro. El talento pasa de un empleador a otro a medida que se desarrolla. Esto sugiere que los empleadores podrían no ofrecer la variedad de experiencias u oportunidades de desarrollo que buscan sus empleados. Dado que el coste de conseguir, incorporar y capacitar a nuevos empleados es significativamente mayor que el de desarrollar el talento interno, aquí se envía el mensaje a los empleadores de que deben pensar más en cómo satisfacer el deseo de crecimiento de sus empleados. Es lo que quieren sus empleados y no se cumple satisfactoriamente.
Experiencia en profundidad, no en amplitud
Preguntamos a nuestros encuestados qué certificaciones tenían. El panorama aquí es muy similar al que encontramos el año pasado, siendo Relativity y Brainspace las empresas certificadoras más comunes.
También hemos analizado la cantidad de certificaciones diferentes que poseen los encuestados durante diferentes períodos de tiempo en el ámbito de la detección electrónica comercial. No es sorprendente que las personas con menos de dos años en la industria normalmente solo tengan una empresa certificadora. Casi el 40% de este grupo no tiene ninguna certificación, lo que tal vez sugiera que algunos empleadores aún no ven el valor de utilizar estas certificaciones como una herramienta de desarrollo para los primeros años. Sin embargo, esos empleadores tal vez deseen tomar nota de que ¡el 70% de este grupo ya está considerando su próximo cambio profesional!
Lo que es más sorprendente, la mediana de cada grupo con más de «0 a 2 años de experiencia» es de dos empresas certificadoras. Es de esperar que el número de empresas certificadoras aumente a medida que un empleado supere los 10 años de experiencia, pero nuestra encuesta no lo confirma. Más bien, lo que parece estar sucediendo es que los empleados están encontrando su nicho y perfeccionando sus habilidades dentro de él, en lugar de expandirse.
¿Qué tan felices están los profesionales de eDiscovery?
¿Qué tan importante es que los empleadores reconozcan esta tendencia? Preguntamos a los encuestados si estaban buscando activamente un nuevo puesto y descubrimos que muchos lo estaban. Luego analizamos esto en comparación con los niveles de satisfacción.
No sorprende que los encuestados insatisfechos busquen nuevos puestos. Lo interesante es que muchos de los encuestados que se declararon neutrales o satisfechos están buscando activamente nuevos puestos de todos modos.
El mensaje aquí es que los empleadores no deben asumir que el status quo es lo suficientemente bueno. Es probable que los empleadores que no busquen entender las necesidades cambiantes de sus empleados y ajustar sus procesos en consecuencia experimenten un aumento en la rotación de personal en 2022. Los candidatos no temen hacer un cambio en 2022, incluso si su situación actual es satisfactoria.
Lea la encuesta completa con los gráficos y tablas correspondientes.
Lea el informe completo: El pronóstico de eDiscovery: encuesta salarial para 2022 (PDF): pase el ratón por encima para leer el informe incrustado
Encuesta salarial de APT Search 2022 sobre eDiscovery
Encuesta salarial de 2023
La encuesta salarial eDiscovery 2023, administrada actualmente por APT Search, consta de 18 preguntas y debería tardar menos de cinco minutos en completarse. Realice la encuesta hoy y consulte los resultados de 2023 cuando se publiquen en marzo de 2023.
¡Complete ahora la nueva encuesta salarial de eDiscovery 2023!
Más información sobre APT Search.
Lectura adicional
Una combinación de tamaños de mercado de eDiscovery: descripción general del software y los servicios en todo el mundo 2021-2027
¿Un pago justo por eDiscovery en el Reino Unido? Encuesta APT Search 2021
Fuente: ComplexDiscovery
