Redaktora piezīme. Laiku pa laikam ComplexDiscovery izceļ publiski pieejamus vai privāti iegādājamus paziņojumus, satura atjauninājumus un pētījumus no kibernoziegumu, datu un juridisko atklājumu nodrošinātājiem, pētniecības organizācijām un ComplexDiscovery kopienas dalībniekiem. Lai gan ComplexDiscovery regulāri izceļ šo informāciju, tā neuzņemas nekādu atbildību par satura apgalvojumiem.
Lai iesniegtu ieteikumus izskatīšanai un iekļaušanai ComplexDiscovery kibernoziegumu, datu un juridisko atklājumu orientētos pakalpojumos, produktos vai izpētes paziņojumos, sazinieties ar mums jau šodien.
Fona piezīme: Norton Rose Gada Litigation Trends ziņojums ir ikgadējs pētījums, ko veic globāls advokātu birojs Norton Rose Fulbright. Ziņojumā ir apskatītas pārmaiņas tiesvedības jomā, apsekojot juridiskos speciālistus galvenajās komercnozarēs, tostarp globālo korporāciju vispārējos padomus un iekšējos juristus mazos un vidējos uzņēmumos. Pētījums koncentrējas uz Amerikas Savienotajām Valstīm un Kanādu un aptver finanšu pakalpojumu, enerģētikas, veselības aprūpes un tehnoloģiju nozares. Ziņojuma 18. izdevumā tika aptaujāti vairāk nekā 430 ģenerāladvokāti un iekšējie tiesvedības vadītāji 2022. gada oktobrī un novembrī. Ziņojumā ir uzsvērtas svarīgas tendences un ieskati, kas attiecas uz kiberdrošību, informācijas pārvaldību un e-datu atklāšanas speciālistiem, un konstatējumi var sniegt vērtīgu informāciju šo jomu profesionāļiem un palīdzēt viņiem labāk izprast pašreizējo juridisko situāciju un paredzēt nākotnes problēmas.
Paziņojums presei (2023. gada 18. janvāris)
Norton Rose Fulbraita 18. gada tiesvedības tendenču apsekojums liecina par regulējuma procesa pieaugumu 2022. gadā
Darba vietas, kiberdrošības un reglamentējošie strīdi top 2023 tiesvedības bažas
Šodien publicētais globālais juridiskais birojs Norton Rose Fulbright 18. gada tiesvedības tendenču apsekojums konstatē, ka 2022. gadā korporatīvais advokāts saskārās ar ievērojamu regulatīvo procedūru kāpumu, un 2023. gadā gaidāms vairāk, jo aģentūru izpildes darbība uzņem. Puse respondentu pagājušajā gadā bija iesaistīti vismaz vienā regulējuma procedūrā, un vairāk nekā trešdaļa no tiem sagaida, ka 2023. gadā šādas procedūras palielināsies.
Aptauja arī atklāj paaugstinātu tiesvedības risku galvenajās jomās: trīs galvenie punkti, kuros respondenti sagaida, ka 2023. gadā strīdu ietekme palielināsies, ir nodarbinātība un darbaspēks, kibernoziegumu un datu aizsardzība, daudzveidība, taisnīgums un iekļaušana (DEI). Ziņojumā arī padziļināti aplūkoti klasēs veiktie pasākumi, atklājot jaunus ieskatus par jomu, kuru vairāk nekā trešdaļa respondentu 2023. gadā uzskatīja par kritiskām bažām.
“Mūsu pieredze precīzi atspoguļo to, ko saka mūsu respondenti,” sacīja Stīvens Jansma, Norton Rose Fulbraita ASV tiesvedības un strīdu vadītājs. “Valdības aģentūras vēlas panākt iedarbīgas lietas un izmeklēšanu, un mēs redzam stingrus izpildes pasākumus visās jomās.”
Šā gada ziņojuma pamatā ir vairāk nekā 430 vispārēju padomdevēju un iekšējo tiesvedības vadītāju aptauja, kas atrodas Amerikas Savienotajās Valstīs un Kanādā, tādās nozarēs kā finanšu pakalpojumi, enerģētika, veselības aprūpe un tehnoloģijas. Pētījums ietver arī ieskatu no padziļinātām intervijām, lai labāk izpētītu jaunās tendences un tiesvedības problēmas, ar kurām saskaras vadošās organizācijas.
“Korporatīvais konsultants paredz lielāku pakļautību nodarbinātības un darba strīdiem 2023. gadā, un DEI ir palielināta tiesvedības problēma trešajā taisnā gadā,” teica Shauna Clark, Norton Rose Fulbright ASV Nodarbinātības un darba vadītājs, kurš ir arī firmas ASV priekšsēdētājs. “Starp pašreizējo normatīvo vidi, ekonomiskajiem pretvējiem un pandēmijas ilgstošajām sekām tagad nav pienācis laiks, lai uzņēmumu vadītāji varētu atsākt sagatavošanu.”
Neskatoties uz šiem izaicinājumiem, korporatīvie konsultanti jūtas lielā mērā gatavi risināt tiesvedību nākamajā gadā, un respondenti atsaucoties uz faktoriem, tostarp viņu organizācijas iekšējo tiesvedības pieredzi un uzticību ārējiem konsultantiem, kā arī iekšējiem rīkiem un iespējām, piemēram, e-datu atklāšanas platformām un datu aizsardzības risinājumiem.
“Uzņēmumi ir kļuvuši ļoti sarežģīti saistībā ar riska mazināšanu, tiesvedības vadību un augsti kvalificētu iekšējo advokātu un ārpus tiesas advokātu saglabāšanu, lai sauktu pie atbildības vai aizstāvētu lietas, ar kurām viņi saskaras,” sacīja Ričards Krūmholzs, Norton Rose Fulbright globālais tiesvedības un strīdu vadītājs.
Visaptverošs ziņojums, kurā sīki izklāstīti aptaujas konstatējumi, ir pieejams litigationtrends.com. Svarīgākie ir šādi:
Sešdesmit pieci procenti respondentu ziņoja par nodarbinātības un darba strīdiem 2022. Viņi arī ierindoja to pirmajā vietā starp visvairāk saistītajām jomām nākamajā gadā, starp pastiprinātām izpildes darbībām, pieaugošo apvienošanās darbību un lielāku uzmanību pievēršot sociālajam taisnīgumam un DEI.
Kiberdrošība, datu aizsardzība un datu privātums ir arī prātā, un trešdaļa respondentu pagājušajā gadā šajā jomā ir piedzīvojuši tiesvedību. Tā bija otrā joma, kurā respondenti sagaida strīdu iedarbības pieaugumu 2023. gadā.
Vairāk nekā ceturtā daļa respondentu (28%) norādīja, ka viņu pakļautība vides, sociālās un pārvaldības (ESG) tiesvedībai 2022. gadā palielinājās, un 24% prognozē, ka nākamajā gadā būs lielāka riska ietekme.
Klases darbība aktivitāte un risks paralēli plašāku tiesvedības ainavu, ar nodarbinātības un darba identificēti kā visbiežāk veida klases darbības radušās 2022. Tā bija arī vadošā joma nākotnē, kad runa ir par klases darbībām, kam sekoja kiberdrošība, datu aizsardzība un datu privātums, savukārt ESG ierindojās trešajā vietā.
Veselības aprūpe, tostarp zinātnes par dzīvību, un mazumtirdzniecība bija vadošās nozares, kad runa ir par gaidāmo pieaugumu regulatīvajos procesos, un 46% un 45% respondentu šajās nozarēs prognozē pieaugumu nākamajā gadā.
Trīsdesmit seši procenti aptaujāto korporatīvo konsultantu plāno palielināt savu tiesvedības dalībnieku skaitu 2023. gadā, salīdzinot ar 22% iepriekšējā gadā.
Norton Rose Fulbrait's Gada tiesvedības tendenču aptauja, kas tika ieviesta 2004. gadā, ir visilgāk veiktā korporatīvo konsultāciju aptauja tiesvedības jautājumos un tendencēs.
Norton Roze Fulbraita
Global advokātu birojs Norton Rose Fulbright nodrošina pasaules izcilākajām korporācijām un finanšu iestādēm pilnu komerctiesību pakalpojumu. Norton Rose Fulbright ir vairāk nekā 4000 juristu un citu juridisko darbinieku, kas atrodas Eiropā, Amerikas Savienotajās Valstīs, Kanādā, Latīņamerikā, Āzijā, Austrālijā, Āfrikā un Tuvajos Austrumos, biroji ir vairāk nekā 50 pilsētās visā pasaulē, tostarp Londonā, Hjūstonā, Ņujorkā, Toronto, Mehiko, Honkongā, Sidnejā un Johannesburgā.
Norton Rose Fulbraits ir atzīts par savu nozares uzmanību visās galvenajās nozarēs: finanšu institūcijās; enerģētikā, infrastruktūrā un resursos; transportā; tehnoloģijās; dzīvības zinātnēs un veselības aprūpē; un patēriņa tirgos. Ar globālās riska konsultatīvās grupas starpniecību uzņēmums izmanto savu nozares pieredzi ar zināšanām juridiskajos, normatīvajos, atbilstības un pārvaldības jautājumos, lai sniegtu klientiem praktiskus risinājumus juridiskajiem un normatīvajiem riskiem, ar kuriem saskaras viņu bizness.
Norton Rose Fulbright, kas darbojas saskaņā ar saviem globālajiem uzņēmējdarbības principiem — kvalitāti, vienotību un integritāti, mērķis ir nodrošināt visaugstāko iespējamo juridisko pakalpojumu līmeni katrā no saviem birojiem un uzturēt šo kvalitātes līmeni katrā kontaktpunktā.
Norton Rose Fulbright Verein, Šveices verein, palīdz koordinēt Norton Rose Fulbright biedru darbību, bet pati nesniedz juridiskus pakalpojumus klientiem. Lai iegūtu vairāk informācijas, skatiet nortonrosefulbright.com/legal-paziņojumi.
Izlasiet sākotnējo laidienu.
Papildus lasīšana
Darbojošais saraksts: Top 100+e-datu atklāšanas nodrošinātāji
ComplexDiscovery nozares aptaujas
Avots: ComplexDiscovery
