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Nota de antecedentes: El informe anual sobre tendencias en litigios de Norton Rose es un estudio de investigación anual realizado por Norton Rose Fulbright, un bufete de abogados internacional. El informe hace un seguimiento de los cambios en el panorama de los litigios encuestando a profesionales del derecho de sectores comerciales clave, incluidos los asesores generales de empresas globales y los abogados internos de pequeñas y medianas empresas. El estudio se centra en los Estados Unidos y Canadá y abarca las industrias de servicios financieros, energía, salud y tecnología. La 18ª edición del informe encuestó a más de 430 abogados generales y líderes de litigios internos en octubre y noviembre de 2022. El informe destaca las tendencias y los conocimientos importantes relevantes para los profesionales de la ciberseguridad, la gobernanza de la información y la detección electrónica, y los hallazgos pueden proporcionar información valiosa a los profesionales de estos campos y ayudarlos a comprender mejor el panorama legal actual y a anticipar los desafíos futuros.
Comunicado de prensa (18 de enero de 2023)
La 18ª encuesta anual sobre tendencias de litigios de Norton Rose Fulbright muestra un aumento de los procedimientos reglamentarios en 2022
Las disputas laborales, de ciberseguridad y regulatorias son las principales preocupaciones en materia de litigios para 2023
La 18ª encuesta anual sobre tendencias de litigios del bufete de abogados internacional Norton Rose Fulbright, publicada hoy, revela que los procedimientos reglamentarios de abogados corporativos se enfrentaron a un aumento significativo en los procedimientos reglamentarios en 2022, y se esperan más en 2023, a medida que se intensifique la actividad policial de las agencias. La mitad de los encuestados participaron en al menos un tipo de procedimiento reglamentario el año pasado, y más de un tercio espera que dichos procedimientos aumenten en 2023.
La encuesta también revela un aumento del riesgo de litigios en áreas clave: los tres puntos principales en los que los encuestados esperan que aumente la exposición a conflictos en 2023 son el empleo y el trabajo, la protección cibernética y de datos y la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). El informe también explora las demandas colectivas con mayor profundidad y revela nuevos conocimientos sobre un área que más de un tercio de los encuestados identificaron como motivo de preocupación crítica en 2023.
«Nuestra experiencia refleja con precisión lo que dicen nuestros encuestados», dijo Steven Jansma, director de Litigios y Disputas de Norton Rose Fulbright en EE. UU. «Las agencias gubernamentales están deseosas de presentar casos e investigaciones impactantes, y estamos viendo cómo se están realizando esfuerzos sólidos para hacer cumplir la ley en todos los ámbitos».
El informe de este año se basa en una encuesta realizada a más de 430 asesores jurídicos generales y líderes de litigios internos, con sede en los Estados Unidos y Canadá, en sectores como los servicios financieros, la energía, la atención médica y la tecnología. La investigación también incluye información extraída de entrevistas en profundidad para explorar mejor las tendencias emergentes y los desafíos en materia de litigio a los que se enfrentan las organizaciones líderes.
«Los asesores corporativos prevén un aumento de la exposición a conflictos laborales y laborales en 2023, y el DEI es un tema de litigio cada vez mayor por tercer año consecutivo», dijo Shauna Clark, directora de Empleo y Trabajo de Norton Rose Fulbright en EE. UU., y también presidenta de la firma en EE. UU. «Entre el entorno regulatorio actual, los obstáculos económicos y los efectos persistentes de la pandemia, ahora no es el momento de que los líderes empresariales reduzcan su preparación».
A pesar de estos desafíos, los asesores corporativos se sienten en gran medida preparados para abordar los litigios el próximo año, y los encuestados citaron factores como la experiencia interna en litigios de su organización y la confianza en los abogados externos, así como las herramientas y capacidades internas, como las plataformas de eDiscovery y las soluciones de protección de datos.
«Las empresas se han vuelto muy sofisticadas en lo que respecta a la mitigación de riesgos, la gestión de los litigios y la contratación de abogados internos altamente cualificados y abogados litigantes externos para procesar o defender los casos a los que se enfrentan», afirma Richard Krumholz, director global de litigios y disputas de Norton Rose Fulbright.
Un informe completo que detalla los hallazgos de la encuesta está disponible en litigationtrends.com. Los puntos destacados incluyen:
El sesenta y cinco por ciento de los encuestados informó de conflictos laborales y laborales en 2022. También la clasificaron como una de las áreas más preocupantes para el próximo año, en medio del aumento de las medidas de cumplimiento, el aumento de la actividad sindical y un mayor enfoque en la justicia social y el DEI.
La ciberseguridad, la protección de datos y la privacidad de los datos también son temas prioritarios, ya que un tercio de los encuestados se enfrentaron a litigios en este ámbito el año pasado. Fue la segunda área en la que los encuestados esperan que la exposición a disputas aumente en 2023.
Más de una cuarta parte de los encuestados (el 28%) dijo que su exposición a los litigios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) aumentó en 2022, y el 24% espera aumentar su exposición el próximo año.
La actividad de las demandas colectivas y el riesgo son paralelos al panorama más amplio de los litigios, y el empleo y el trabajo se identificaron como el tipo de demanda colectiva más común en 2022. También fue el principal área de preocupación futura en lo que respecta a las demandas colectivas, seguida de la ciberseguridad, la protección de datos y la privacidad de los datos, mientras que los ESG ocuparon el tercer lugar.
La sanidad, incluidas las ciencias de la vida, y el comercio minorista fueron los sectores líderes en lo que respecta al repunte previsto de los procedimientos reglamentarios, y el 46% y el 45% de los encuestados de esos sectores respectivos pronosticaron un aumento el próximo año.
El 36 por ciento de los abogados corporativos encuestados esperan aumentar el número de litigantes internos en 2023, frente al 22% del año anterior.
Presentada en 2004, la Encuesta anual sobre tendencias de litigios de Norton Rose Fulbright es la encuesta más antigua realizada entre los asesores corporativos sobre cuestiones y tendencias de los litigios.
Norton Rose Fulbright
El bufete internacional de abogados Norton Rose Fulbright ofrece a las principales corporaciones e instituciones financieras del mundo un servicio completo de derecho empresarial. Con más de 4.000 abogados y otro personal legal en Europa, Estados Unidos, Canadá, América Latina, Asia, Australia, África y Oriente Medio, Norton Rose Fulbright tiene oficinas en más de 50 ciudades de todo el mundo, incluidas Londres, Houston, Nueva York, Toronto, Ciudad de México, Hong Kong, Sídney y Johannesburgo.
Norton Rose Fulbright es reconocida por su enfoque industrial en todos los sectores clave: instituciones financieras; energía, infraestructura y recursos; transporte; tecnología; ciencias de la vida y salud; y mercados de consumo. A través de su grupo asesor de riesgos global, la firma aprovecha su experiencia en el sector con su conocimiento de las cuestiones legales, reglamentarias, de cumplimiento y de gobierno para ofrecer a los clientes soluciones prácticas a los riesgos legales y reglamentarios a los que se enfrentan sus negocios.
Operando de acuerdo con sus principios comerciales globales de calidad, unidad e integridad, Norton Rose Fulbright tiene como objetivo proporcionar el más alto nivel posible de servicio legal en cada una de sus oficinas y mantener ese nivel de calidad en cada punto de contacto.
Norton Rose Fulbright Verein, una asociación suiza, ayuda a coordinar las actividades de los miembros de Norton Rose Fulbright, pero no presta servicios legales a sus clientes. Para obtener más información, consulte nortonrosefulbright.com/legal-notices.
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Fuente: ComplexDiscovery
